用人单位以合同规定有调岗降薪权，是否具备法律效力，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定与协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，调岗降薪的首要前提是双方协商一致，并应采用书面形式确定下来。如果劳动合同中对调岗降薪有明确且合理的约定，并且调岗不具有侮辱性或惩罚性，且经过了合法的程序（如与劳动者充分协商并达成一致意见），那么用人单位按照合同约定进行调岗降薪是合法的。

2. 法定调岗降薪情形：

   • 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调岗降薪，但这些情形需要有充分的证据支持，并且通常需要经过一定的程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）。

3. 违法调岗降薪的后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位补足工资差额，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在劳动合同中约定调岗降薪权，并不意味着可以随意行使。它必须满足特定的条件，如双方协商一致、存在法定或约定的调岗情形，并且遵循合法的程序。如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。因此，劳动者在面对调岗降薪时，应了解自己的合法权益和维权途径，及时采取措施进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。