没有劳务合同时，工伤认定的流程可以遵循以下步骤：

一、明确劳动关系

即便未签订劳务合同，劳动者仍可以通过其他方式证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册，能清晰显示工资发放情况；
• 缴纳各项社会保险费的记录，社保缴纳明细可作为有力证明；
• 工作证、考勤记录等能直接证明职工身份和出勤状况的材料。

收集这些证据是申请工伤认定的第一步，也是至关重要的一步。

二、及时就医并留存证据

工伤发生后，劳动者应第一时间前往正规医疗机构就医，并妥善保管好所有医疗相关的票据和证明，包括挂号费、检查费、药费等单据，以及诊断证明、病历和检查报告等。这些资料将作为工伤认定的重要依据。

三、单位申请或个人申请

1. 单位申请：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，如不可抗力等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请：若单位未按规定时间申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、提交认定材料

在申请工伤认定时，需要向社会保险行政部门提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

五、审核与认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需求对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门需安排人员配合工作，如实提供情况和证明材料。若情况属实，社会保险行政部门将作出工伤认定的决定。

注意事项

• 在整个工伤认定流程中，劳动者应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供情况和证明材料。
• 若对工伤认定结果有异议或不服，劳动者可通过合法途径提出申诉或诉讼。

总之，即使没有劳务合同，只要能够证明与用人单位存在劳动关系，并符合工伤认定的条件，劳动者仍可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。