经济补偿金不属于劳动报酬。

经济补偿金和劳动报酬在性质、支付条件、支付时间等方面存在明显差异。具体来说：

1. 性质不同：

   • 劳动报酬是劳动者付出劳动后直接获得的收入，如工资、奖金等，是对劳动的对价支付，体现劳动者的劳动价值。
   • 经济补偿金则是劳动合同解除或终止时，用人单位给劳动者的经济补助，它基于劳动关系的特定变动产生，是对劳动者贡献及可能面临的生活困难的补偿，并非日常劳动的直接回报。

2. 支付条件不同：

   • 劳动报酬通常根据劳动者的出勤情况、工作表现等定期支付。
   • 经济补偿金则在劳动合同解除或终止时，根据法律规定或双方约定一次性支付。

3. 计算标准不同：

   • 劳动报酬的计算通常基于劳动者的工时、工作成果等因素。
   • 经济补偿金的计算则依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律依据不同：

   • 劳动报酬的支付依据主要是《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定。
   • 经济补偿金的支付则主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

综上所述，经济补偿金与劳动报酬在多个方面存在本质区别，因此经济补偿金不属于劳动报酬。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。