关于“个人与企业劳务责任认定标准及赔偿标准2023”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、劳务责任认定标准
在个人与企业之间形成劳务关系时，若提供劳务者因劳务受到损害，责任的认定主要遵循以下原则：
过错责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对于个人与单位之间形成的劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，适用一般侵权归责原则，即过错责任原则。这意味着，如果企业在劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未及时清理工作场所的安全隐患等，导致提供劳务者受伤，企业应承担相应的赔偿责任。
双方过错程度考量：在实际案例中，法院会综合考虑提供劳务者和企业的过错程度来确定责任比例。例如，如果提供劳务者在工作中未尽到合理的注意义务，导致自身受伤，其也应承担一部分责任。
二、赔偿标准
赔偿标准主要依据提供劳务者因劳务受害所造成的实际损失来确定，包括但不限于以下几个方面：
医疗费：根据提供的正规发票等证据，确定因治疗伤害所花费的医疗费用。
住院伙食补助费：按照当地规定的标准，计算住院期间的伙食补助费用。
营养费：根据医嘱或鉴定意见，确定营养期及每日营养费标准，计算总营养费用。
护理费：根据护理期及当地护工市场标准或实际支出的护理费用，计算总护理费用。
误工费：根据提供劳务者的日工资标准及误工期，计算总误工费用。
残疾赔偿金：如果提供劳务者因伤害导致残疾，根据残疾等级及当地城镇居民人均可支配收入标准，计算残疾赔偿金。
精神抚慰金：因伤残对提供劳务者造成一定的精神伤害，法院会酌情确定精神抚慰金的数额。
鉴定费：提供劳务者为确定其伤残程度和具体损失而实际支出的鉴定费用。
交通费：根据提供劳务者因治疗、鉴定等实际支出的交通费用，酌情确定。
三、实际案例参考
以某案例为例，原告在被告公司从事玻璃器皿包装工作，因下雪天在公司厂内滑倒摔伤。法院在审理过程中，综合考虑了双方的过错程度，最终判决被告公司承担30%的责任，赔偿原告各项损失共计49601.7元（已扣除被告垫付的费用）。
综上所述，个人与企业劳务责任认定及赔偿标准是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。如果您在实际工作中遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。