劳动纠纷处理后通常是会有记录的。具体来说：

1. 劳动仲裁阶段：如果劳动纠纷通过劳动仲裁解决，劳动仲裁机构会保存相关的案件卷宗材料，包括仲裁申请书、证据、庭审记录、仲裁裁决书等。这些记录是对整个仲裁过程的客观反映，主要用于内部管理、统计以及可能的后续司法审查等用途。

2. 诉讼阶段：如果纠纷进一步诉至法院，法院也会有完整的案件审理记录存档，包括起诉状、证据、庭审笔录、判决书等材料。这些记录在一定范围内是保密的，但在涉及一些特殊情形时，如后续同一当事人的其他相关劳动争议案件，或者基于司法监督、统计研究等目的，可能会被查询和参考。

这些记录的存在，主要是为了确保劳动纠纷处理的公正性和合法性，同时也为后续的司法审查或相关争议提供了依据。对于劳动者和用人单位而言，这也提醒双方在处理劳动纠纷过程中应遵循法律法规和诚实信用原则，因为不良记录可能会在一些情况下产生不利影响。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。