当劳动仲裁后公司不给钱时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

劳动者在劳动仲裁裁决生效后，若公司未履行支付义务，可首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可依法向法院申请强制执行，同时可向劳动行政部门投诉，并视情况追究公司的法律责任。

详细措施

1. 与公司沟通协商

   • 劳动者应首先尝试与公司进行友好协商，明确告知仲裁结果的法律效力及不履行支付的严重后果，争取公司主动履行支付义务。保留好沟通记录以备后续使用。

2. 申请法院强制执行

   • 申请条件：仲裁裁决生效后（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉），劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。
   • 准备材料：强制执行申请书（需写明申请人、被申请人信息，执行依据，申请执行事项等）、劳动仲裁裁决书原件（确保已生效）、申请人身份证明及被申请人的工商登记信息。
   • 提交申请：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。
   • 法院执行流程：法院受理后会向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。若公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施来保障劳动者的权益。

3. 向劳动行政部门投诉

   • 劳动者还可向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。

4. 追究法律责任

   • 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制其高消费等行为。
   • 刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便更好地维护自身权益。
• 关注进展：劳动者应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。

综上所述，劳动仲裁后公司不给钱，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。在采取行动时，应结合自身实际情况和法律规定，选择最合适的维权方式，并注重证据的保留和进展的关注。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。