工伤死亡是指职工在特定的工作相关情形下因事故、疾病或其他原因导致的死亡，其死因的认定需严格遵循相关法律法规。以下是对工伤死亡情形的全面梳理：
一、认定为工伤死亡的情形
工作时间和工作场所内的事故伤害死亡：职工在正常工作时间和工作场所内，因从事本职工作而受到事故伤害并导致死亡，例如建筑工人施工时因脚手架坍塌致死。
与工作有关的预备性或收尾性工作中的事故伤害死亡：工作时间前后，职工在工作场所内进行与工作相关的准备工作或收尾工作时受到事故伤害并死亡，如下班后清理工作场地时被掉落货物砸中致死。
履行工作职责时的暴力等意外伤害死亡：职工因履行工作职责而遭受他人暴力袭击等意外伤害导致死亡，如商场保安制止盗窃时被小偷持刀伤害致死。
因工患职业病死亡：职工在职业活动中因接触有毒有害物质而引起的疾病，最终导致死亡，如煤矿工人因长期吸入粉尘患上尘肺病并最终死亡。
因工外出期间的伤害或下落不明经宣告死亡：职工受单位指派到外地从事与工作有关的活动时，因工作原因受到伤害或因意外事故下落不明，后经人民法院宣告死亡，视同工伤死亡。
上下班途中的交通事故伤害死亡：职工在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡。
停工留薪期间的死亡：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内死亡的，也认定为工伤死亡。
二、视同工伤死亡的情形
工作时间和工作岗位上的突发疾病死亡：职工在工作过程中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这里的“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作有关联。
抢险救灾等活动中的伤害死亡：职工在参与抢险救灾、保护国家财产、维护社会公共利益等活动中受到伤害并导致死亡。
旧伤复发或职业病旧病复发死亡：曾经因战、因公受伤致残并取得革命伤残军人证的职工，或已评定过伤残等级的员工，因旧伤复发或职业病旧病复发而导致死亡。
在实际操作中，工伤死亡的认定会综合考虑各种因素，包括工作时间、工作地点、事故原因、疾病类型以及法律法规的特别规定等，以确保认定的准确性和公正性。如果您或您的家人遭遇相关情况，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。