合同约定不允许调查，这样的条款在法律上并非绝对有效或无效，其效力取决于具体的调查内容、调查目的以及调查手段是否合法、合理，并且需要综合考虑合同双方的权利义务、合同的性质以及相关法律法规的规定。

1. 合同自由原则与合法性审查：

   • 根据合同自由原则，合同双方有权在平等、自愿的基础上约定各自的权利义务，包括是否允许进行某种调查。
   • 然而，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、社会公共利益或他人的合法权益。

2. 调查内容的合法性：

   • 如果合同约定的调查内容涉及个人隐私、商业秘密等受法律保护的权益，且没有合法的调查依据（如法律授权、对方同意等），那么这样的调查条款可能因违法而无效。

3. 调查目的的正当性：

   • 调查目的必须正当，不能出于非法目的（如侵犯他人权益、窃取商业秘密等）进行调查。否则，即使合同中有相关约定，也可能因目的不正当而被认定为无效。

4. 调查手段的合理性：

   • 调查手段必须合理且合法，不能采取侵犯他人合法权益的手段进行调查。例如，不能通过非法侵入、窃听、偷拍等方式进行调查。

5. 特定情境下的特殊规定：

   • 在某些特定情境下，如劳动合同中，雇主对员工的调查可能受到更严格的限制，需要遵循劳动法律法规的相关规定。

综上所述，合同约定不允许调查并非绝对有效或无效，而是需要根据具体情况进行判断。如果调查内容、目的和手段均合法、合理，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的约定可能是有效的。但如果存在违法或不合理的情况，那么该约定可能无效或可撤销。因此，在签订合同时，双方应谨慎考虑调查条款的合法性、合理性和必要性，并在必要时咨询专业律师的意见。