关于“留置时间不足一个月工资怎么发”的问题，首先我们要明确“留置”在这里的具体含义。在劳动法领域，并没有“留置时间”这一专业术语，我推测您可能是指“试用期”或“未做满一个月就离职”的情况。下面我将分情况为您详细解答：

1. 如果是试用期的情况：

   • 试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、协商选择的过程。如果劳动者在试用期内离职，且已经按照约定提供了劳动，那么用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的天数，结合双方约定的试用期工资标准，来支付劳动者的工资。
   • 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，那么应当按照约定执行。

2. 如果是未做满一个月就离职的情况（非试用期）：

   • 在这种情况下，劳动者虽然未做满一个月，但已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资。
   • 工资的计算方式通常是根据劳动者实际提供劳动的天数，结合双方的工资约定或公司的薪酬制度来确定。
   • 如果劳动者离职是因为用人单位的原因（如违法解除劳动合同），那么用人单位还需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金等。

综上所述，无论是试用期还是非试用期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。