如果公司去给员工申请工伤认定时填写了错误的信息，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我作为张时阳律师，根据您的咨询给出的详细解答：
首先，明确结论：公司填写错误的工伤认定信息，可能会影响员工的工伤认定结果和后续的赔偿事宜。因此，必须及时采取措施进行更正。
接下来，分析具体情况：
发现错误的时间点：
- 在提交申请前发现：这是最理想的情况。公司应立即更正错误的信息，并确保所有资料准确无误后再提交给相关部门。
- 在提交申请后发现，但尚未出认定结果：公司应尽快联系相关部门，说明情况并请求更正错误信息。这可能需要提供一些证明材料，如员工的医疗记录、事故报告等，以支持更正申请。
- 在出认定结果后发现：如果工伤认定结果已经出具，但发现其中有错误信息，公司可以通过法律途径申请复议或提起行政诉讼，要求更正错误的认定结果。
错误信息的性质：
- 轻微错误：如笔误、错别字等，这些错误可能不会对工伤认定产生实质性影响。但为了确保准确性，公司仍应尽快更正。
- 重大错误：如错误地描述了事故经过、错误地填写了受伤部位或程度等，这些错误可能导致工伤认定结果的不准确。在这种情况下，公司必须采取积极措施进行更正，并可能需要寻求法律帮助以确保员工的权益不受损害。
法律建议：
- 及时更正：无论错误信息的性质如何，公司都应尽快采取措施进行更正。拖延时间可能会导致更复杂的法律问题和更高的成本。
- 保留证据：在更正错误信息的过程中，公司应保留所有相关的证据和文件，以备后续可能需要使用。
- 咨询专业律师：如果公司在处理此问题时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为张时阳律师，我擅长处理工伤赔偿等法律问题，欢迎随时向我咨询。
最后，强调后续行动：
- 公司应密切关注工伤认定的进展和结果，确保员工的权益得到妥善保障。
- 如果员工因错误信息而遭受损失或影响，公司应积极承担责任并寻求解决方案。
总之，公司填写错误的工伤认定信息是一个需要谨慎处理的问题。通过及时更正、保留证据和寻求法律帮助，可以最大程度地减少错误对员工和公司的影响。