关于劳动法规定中增加劳动内容的相关问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更，包括工作内容的增加，需要用人单位与劳动者双方协商一致，并且达成书面协议。这是因为工作内容是劳动合同的重要条款之一，任何对工作内容的变更都相当于对劳动合同的变更。因此，如果用人单位未经劳动者同意就擅自增加工作内容，劳动者是有权拒绝的。

那么，如果劳动者被迫接受了增加的工作内容，应该如何处理呢？在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件为由，解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。这是因为用人单位单方面变更劳动合同的行为已经违反了法律的规定，损害了劳动者的合法权益。

当然，也存在一些特殊情况。比如，在劳动合同中明确约定了用人单位有权根据经营需要合理调整劳动者的工作内容，或者劳动者事先同意用人单位可以根据实际情况调整工作内容等。在这些情况下，用人单位增加工作内容可能就无需额外与劳动者协商。但是，这些特殊情况都需要在劳动合同中有明确的约定，否则用人单位仍然需要遵循协商一致的原则。

为了更好地理解这些规定，我们可以看一个具体的例子。假设小许在一家公司担任行政专员，劳动合同中明确规定了其工作内容。如果公司未与小许协商，便单方面要求他额外承担市场推广工作，那么小许是有权拒绝的。因为公司这样做属于单方面变更劳动合同，违反了法律的规定。如果小许被迫接受了这项工作，他可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

综上所述，增加工作内容需要劳动者同意是劳动法的基本原则之一。用人单位在增加工作内容时，必须与劳动者协商一致，并且达成书面协议。如果未经劳动者同意就擅自增加工作内容，劳动者有权拒绝，并且有权依法维护自己的合法权益。