劳动合同通常一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。这样做主要是为了维护双方的合法权益，确保双方都能按照合同约定的条款来履行各自的权利和义务。两份合同具有同等的法律效力，在发生劳动纠纷时，都可以作为重要的证据来使用。

不过，也需要注意，部分地区可能会有特殊要求。比如，有的地方可能会规定劳动合同需要一式三份，其中多出来的一份用于劳动行政部门备案。这种规定主要是为了进一步加强劳动合同的监管和管理，确保劳动关系的合法性和规范性。

因此，在具体签订劳动合同时，建议结合当地的劳动管理政策和实际情况来确定劳动合同的份数。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。