在单位厕所滑倒，若满足一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位厕所作为工作场所的合理延伸，且上厕所是员工的正常生理需求，与工作密不可分，因此在一定条件下，单位厕所内发生的伤害可以认定为工伤。

具体情况分析

1. 可以认定为工伤的情况：

   • 员工在工作时间内在单位厕所滑倒，且单位厕所存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等）导致伤害，这种情况下通常可以认定为工伤。因为这是由于工作环境导致的伤害，符合工伤认定的条件。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果员工因个人行为（如嬉戏打闹、走路不稳、玩手机等）导致摔伤，且单位厕所不存在安全隐患，则不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非由于工作环境或工作原因导致。
   • 如果摔伤发生在非工作时间或非单位厕所，也不符合工伤认定的基本条件。

实际案例参考

有案例支持因单位设施或环境安全隐患导致的伤害应认定为工伤。例如，某员工在上班期间在公司所属超市的厕所门口不慎滑倒受伤，被认定为工伤，并获得了相应的工伤保险待遇。

申请工伤认定的程序

如果员工在单位厕所滑倒并认为可能构成工伤，应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故经过的说明等。社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，在单位厕所滑倒是否算工伤，需综合考虑摔伤的具体原因、时间、地点以及单位是否存在安全隐患等因素。若符合工伤认定的条件，员工有权要求用人单位申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。