关于“多子女儿童妈妈上班”的法律规定，其实主要涉及到的是女性职工在生育和抚养多个子女期间的劳动权益保护。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

多子女儿童妈妈上班的法律规定，主要体现在对女性职工的产假、哺乳假、以及劳动权益的保护上。具体来说，包括产假的延长、哺乳时间的安排、以及不得因生育而降低待遇或解雇等规定。

详细解答

1. 产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产或生育多胞胎的，产假还可以适当增加。
   • 多地的地方性法规也进一步规定了产假的延长。例如，某些省份规定，女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假可以增加一定的天数（如15天）。

2. 哺乳假及哺乳时间：

   • 女职工在产假期满后，如因哺乳需要，可以享有每天一定时间的哺乳假，通常为一小时，可以合并使用或分开使用。
   • 用人单位应当为哺乳女职工提供便利条件，如设立哺乳室、灵活安排工作时间等。

3. 劳动权益保护：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益受到特殊保护，用人单位应当遵守相关法律法规，确保其合法权益不受侵害。

4. 其他相关政策：

   • 国家鼓励和支持用人单位为女职工提供更好的生育和抚养条件，如设立托儿所、幼儿园等福利设施。
   • 对于符合计划生育政策的女职工，还可以享受相关的生育津贴和医疗费用报销等福利。

综上所述，多子女儿童妈妈上班的法律规定主要涉及产假、哺乳假及劳动权益保护等方面。这些规定旨在保障女性职工在生育和抚养多个子女期间的合法权益，确保其能够平衡家庭与工作的关系。如有任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。