关于绩效工资的发放依据，这是一个涉及多个层面和因素的问题。以下是对绩效工资发放依据的全面解析：

一、绩效工资发放的基本依据

绩效工资的发放主要依据绩效评估体系，这一体系由各个企业单位依照本组织的真实状况和需求进行专门定制。在实际操作中，绩效考评的分类和计算方式可能因企业而异，但通常都会遵循一定的标准和原则。

1. 根据考评成绩划分等级：这是较为简洁明了的方式，即根据考评所产生的成绩差异区分不同等级或层次，每个级别均映射到固定金额的绩效奖励之上。

2. 设定总体绩效薪酬并确定比例关系：企业会预定总体绩效薪酬的数额，并根据相符的考核细则确定每位员工应得的绩效薪酬比例。

3. 依据具体业绩金额计算：在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案，这种方案严格依赖于具体的业绩金额情况，采用渐进式、多样化的绩效工资分配比例来逐项进行计算。

二、不同情境下的绩效工资发放依据

1. 企业单位的绩效工资：如上所述，主要依据绩效评估体系和企业自身情况定制的计算方式。

2. 事业单位的绩效工资：

   • 法律依据与政策框架：根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，事业单位工作人员的绩效工资需依据考核结果发放。
   • 绩效工资构成与分配：通常包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，分别体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责以及工作量和实际贡献。
   • 绩效考核体系：事业单位根据自身性质、工作任务和岗位特点制定多维度的绩效考核指标体系。

3. 公务员的绩效工资：

   • 政策依据与构成：根据《公务员法》，公务员的绩效工资与考核结果紧密挂钩，体现工作表现和工作业绩的差异。
   • 发放标准与确定因素：包括工作业绩、考核结果以及职位职责等。
   • 发放流程与原则：各单位根据职能和工作特点制定绩效考核方案，并组织考核，根据考核结果确定绩效工资的发放。

三、绩效工资未写入合同的处理方式

如果劳动合同中未明确约定绩效工资的标准，但说明了浮动工资部分按企业薪酬制度执行，那么绩效工资的发放仍需遵循企业的薪酬制度和考核规定。在这种情况下，具体可以协商解决，确保双方对绩效工资的发放有明确的了解和认可。

综上所述，绩效工资的发放依据是一个多元化的综合体系，它涉及企业的绩效评估体系、员工的实际工作表现、企业的薪酬制度以及相关的法律法规等多个方面。因此，在确定绩效工资的发放依据时，需要综合考虑这些因素，确保绩效工资的发放既公平又合理。如果您在绩效工资方面有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。