公职人员有罪免处，是指公职人员的行为虽然构成犯罪，但因犯罪情节轻微，而判决免予刑罚的一种处罚，也就是通常所说的定罪免责。以下是对这一概念的详细解释：

1. 法律定义：

   • 免于刑事处罚是我国人民法院审理刑事案件作出判决处理的一种形式。它与适用刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）并列，是法院对刑事案件处理的两种主要方式之一。
   • 免于刑事处罚的结果是只判处有罪，但不执行刑罚。不过，除刑罚外的其他处罚，如训诫、责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或行政处分等，根据案件情节还是可能执行的。

2. 相关法律规定：

   • 《刑法》第三十七条规定：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。

3. 对公职人员的影响：

   • 公职人员免于刑事处罚，即没有被判处刑罚，因此通常不会被开除公职。但具体是否开除，还可能因单位内部规定、当地政策等存在一定差异。
   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里虽未明确提及有罪免处，但实践中多数地方和部门会认为有罪免处等同于被追究刑事责任，从而可能作出开除公职的决定。
   • 然而，也存在不同观点，认为“被判处刑罚”强调实际被判处主刑或附加刑，有罪免处不属于“被判处刑罚”，不应直接开除公职。但这种观点未成为主流。

4. 常见情形：

   • 中止犯，没有造成损害结果的。
   • 犯罪以后自首，罪行较轻的。
   • 自首又有重大立功表现的。
   • 又聋又哑的人或者盲人犯罪，且情节轻微的。
   • 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害，但情节轻微的。
   • 紧急避险超过必要限度造成不应有的损害，但情节轻微的。
   • 其他法律规定的可以免予刑事处罚的情形。

综上所述，公职人员有罪免处是一种特殊的刑事处罚方式，它虽然判定公职人员有罪，但因其犯罪情节轻微而免予刑罚。然而，这一处罚方式对公职人员的职业生涯仍可能产生重大影响，具体后果需根据单位内部规定、当地政策以及案件具体情况来判断。如果您或您身边的人面临类似情况，建议尽早咨询专业律师以获取更具体的法律建议。