带薪年休假是可以分两次休的。根据我国《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。这意味着，职工可以根据自己的需求和单位的工作安排，选择将年休假分成两次或多次来休。

例如，如果职工当年有10天的年休假，他可以选择一次性休完，也可以选择将10天分成两次各5天来休，或者分成其他不同的组合方式来使用。具体休假方式需要与用人单位进行协商，并确保符合单位的工作安排和规定。

总之，带薪年休假是可以分两次休的，但具体休假方式需与用人单位协商确定，并遵守相关法律法规的规定。如果您在休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。