当公司发现员工有偷盗行为时，应依据具体情况和法律法规，采取妥善且有效的措施。以下是对此问题的详细解答：

一、立即采取行动并收集证据

• 首要步骤：公司应确保现场安全，防止证据丢失或破坏，并立即对事件进行调查。
• 证据收集：全面收集与偷盗行为相关的证据，这包括但不限于监控录像、物品丢失记录、目击者证词以及员工行为异常记录等。这些证据对于后续的法律处理和公司内部调查至关重要。

二、根据情节轻重进行分类处理

（一）偷盗行为情节较轻

• 法律认定：若员工偷盗的财物价值未达到当地规定的“数额较大”标准（一般为1000元至3000元以上），则不构成刑事犯罪，而是属于治安违法行为或民事侵权行为。
• 公司内部处理：
  • 可依据公司规章制度对员工进行警告、罚款、降职或辞退等处罚。
  • 有权要求员工返还所盗财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而造成的损失。
• 法律途径：公司可选择向公安机关报案，公安机关可根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留、罚款等处罚。

（二）偷盗行为情节严重

• 法律认定：若员工盗窃公司财物价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准，或存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃等情形，其行为可能构成盗窃罪。
• 公司处理措施：
  • 可依据《劳动合同法》的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
  • 应积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索。
• 司法机关处理：
  • 公安机关会立案侦查，收集证据，并将案件移送检察机关审查起诉。
  • 人民法院会根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑。

三、加强内部管理与预防措施

• 完善规章制度：建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为及相应的处罚措施。
• 加强安保措施：定期检查库存，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护。
• 提升法律意识：定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识。
• 透明公正处理：在处理偷盗事件时，务必保持公正和透明，与相关方进行沟通，确保大家都能理解和接受处理决定。

综上所述，公司应依法依规处理员工偷盗行为，并根据情节轻重采取相应措施。同时，加强内部管理与预防措施也是减少类似事件发生的关键。