在国外做博士后的工龄计算，主要取决于具体的国家政策、劳动合同约定以及个人经历。以下是对此问题的详细解答：

一、工龄计算的基本原则

工龄，即员工在某一单位或行业连续工作的时间，一般从员工正式开始工作并与用人单位建立劳动关系之日起算。对于博士后这样的高学历人才，其工龄计算需遵循国家关于工龄认定的一般规定，并结合具体情况进行具体应用。

二、国外博士后工龄认定的具体情形

1. 公派出国做博士后：

   • 在批准的期限内，国内通常会计算工龄。这意味着，即使您在国外进行博士后研究，这段时间也可以被视为在国内的工作时间，并计入工龄。

2. 自费出国做博士后：

   • 回国后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算。这意味着，您在国外做博士后的时间虽然不计入国内工龄，但您回国后的工作时间会与出国前的工龄累计计算。

3. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了工龄计算方式，包括在国外做博士后的时间是否计入工龄，那么双方应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，应仔细查看并明确工龄计算的相关条款。

三、工龄与社保缴纳的关系

工龄的计算不仅关系到个人的工作经历，还与社保缴纳密切相关。在国外做博士后期间，如果国内单位继续为您缴纳社保，那么这段时间的社保缴纳记录也将作为您工龄计算的一部分。如果国内单位停止缴纳社保，您可能需要自行考虑在国外缴纳社保或回国后补缴相关社保费用。

四、注意事项与建议

1. 保留相关证明材料：在国外做博士后期间，应妥善保留工作合同、社保缴纳记录、研究证明等相关材料，以便回国后进行工龄认定和社保计算。

2. 咨询专业机构：对于涉及多个工作单位或经历复杂的情况，建议咨询当地人社部门或专业律师，以确保工龄认定的准确性和合法性。

3. 了解国家政策：不同国家对于博士后工龄计算的规定可能存在差异，因此建议提前了解并熟悉相关国家政策。

综上所述，国外博士后的工龄计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过明确工龄计算的基本原则、具体情形、劳动合同约定以及注意事项与建议，可以帮助您更好地理解和处理这一问题。