关于同事之间互相帮忙导致一个人受伤需谁赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
核心结论：同事之间互相帮忙导致受伤，赔偿责任应根据双方的过错程度以及帮工活动的具体情况来确定。一般情况下，被帮工人需要承担一定的赔偿责任，但帮工人自身也需承担相应责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。
详细分析：
帮工关系的认定：
- 同事之间互相帮忙，若未明确约定报酬，通常视为无偿帮工关系。
- 帮工人在帮工活动中遭受人身损害，应根据双方过错承担相应的责任。
责任划分原则：
- 被帮工人责任：被帮工人对帮工活动负有安全注意和提醒的义务。若因被帮工人未提供必要的安全条件或未进行适当提醒导致帮工人受伤，被帮工人应承担相应赔偿责任。
- 帮工人责任：帮工人作为完全民事行为能力人，在帮工过程中也应对自身安全尽到充分的谨慎注意义务。若因帮工人自身疏忽或操作不当导致受伤，其应承担主要责任。
特殊情况的考虑：
- 若帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。
- 若被帮工人明确拒绝帮工，但帮工人仍坚持帮忙并因此受伤，被帮工人原则上不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一百八十三条及相关司法解释对帮工关系中的责任划分提供了明确的法律依据。
具体示例：
假设甲同事请乙同事帮忙搬运重物，过程中乙同事不慎摔倒受伤。若甲同事未提供适当的安全措施或提醒，导致乙同事受伤，甲同事应承担一定赔偿责任。同时，若乙同事在搬运过程中未注意自身安全，如未穿戴防护装备或未采取正确搬运姿势，乙同事也应承担相应责任。
综上所述，同事之间互相帮忙导致受伤时，赔偿责任应根据双方的过错程度及帮工活动的具体情况来确定。若您在具体案件中遇到此类问题，建议详细咨询专业律师以获取更准确的法律意见。