结论前置：因工作导致抑郁症能否获得经济赔偿，需根据具体情况分析。若能证明抑郁症与工作存在直接因果关系，或用人单位存在过错，则有可能获得赔偿；否则，赔偿请求可能难以得到支持。

可以获得赔偿的情况

1. 抑郁症被认定为工伤：

   • 若抑郁症是由于工作过程中发生的特定事故伤害（如长期高强度加班、遭受职场暴力等）直接导致，且这些伤害与工作存在明确的因果关系，那么抑郁症有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如达到伤残等级）及一次性伤残补助金等。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位违反劳动法律法规，未提供合理的工作条件、长期安排不合理的工作量、存在职场霸凌等情况，导致员工患上抑郁症，那么员工有权要求用人单位承担侵权赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。精神损害抚慰金的数额会根据侵权行为的严重程度、损害后果等因素确定。

难以获得赔偿的情况

• 无法证明因果关系：抑郁症的成因往往复杂多样，可能涉及遗传、个人心理素质、生活环境等多种因素。若员工无法提供充分证据证明抑郁症是由工作原因直接导致的，与工作之间存在明确的因果关系，则难以获得赔偿。
• 不符合工伤认定或侵权责任构成要件：若员工的情况既不符合工伤认定的条件，用人单位在管理行为上也无过错，且符合法律法规和劳动合同的约定，那么员工要求用人单位赔偿的请求通常不会得到支持。

建议与指导

1. 及时就医并保留证据：若认为自己因工作导致抑郁症并希望获得赔偿，应及时就医并保留相关的诊断证明、病历等医疗资料。这些资料将是证明抑郁症与工作关系的重要证据。
2. 收集工作相关证据：同时收集与工作相关的证据，如工作安排记录、加班记录、与同事或上级的沟通记录等。这些证据有助于证明用人单位是否存在过错。
3. 申请工伤认定或提起民事诉讼：在律师的指导下进行工伤认定申请或提起民事诉讼。若被认定为工伤，则按照工伤赔偿标准获得赔偿；若用人单位存在过错，则通过民事诉讼要求赔偿。
4. 考虑保险赔偿：若购买了相关保险（如商业健康保险），在符合保险条款的情况下，也可能获得一定的保险金赔偿。

综上所述，因工作导致抑郁症能否获得经济赔偿需综合考虑多种因素。若您有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。