劳动合同在以下情况下无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更劳动合同：例如，用人单位故意隐瞒工作环境恶劣、工资待遇等重要事实，诱使劳动者签订合同，或者通过威胁、强迫等不正当手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更合同。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：比如，合同中约定劳动者在工作中发生伤亡事故自行承担责任，或者排除劳动者依法享有的休息、休假、社会保险等权利。

3. 违反法律、行政法规强制性规定：如约定的试用期超过法定最长期限，或者违反最低工资标准、工作时间等法律规定。

法律后果与建议：

• 若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如遇到欺诈、胁迫等不正当手段，或合同内容违反法律法规，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
• 用人单位也应遵守法律法规，制定合法、合理的劳动合同，以维护良好的劳动关系和企业形象。

如有任何关于劳动合同的问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。