劳动仲裁赢了并不需要立即起诉。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，当仲裁裁决生效且对方未履行时，劳动者可以向法院申请强制执行。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳动仲裁胜诉后的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决生效，双方均需按裁决内容履行义务。
   • 如果用人单位未能在规定的期限内履行裁决，劳动者可以向法院提出申请，要求强制执行。

2. 起诉的时机与条件：

   • 劳动者对劳动仲裁裁决不满意，或者用人单位未履行裁决，劳动者可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 起诉需要满足法定条件，如明确的被告、具体的诉讼请求以及事实和理由等，并准备好相关证据材料。

3. 不起诉的法律后果：

   • 如果劳动者在法定期间内未起诉，仲裁裁决书即生效。
   • 生效后的裁决书对双方均有约束力，用人单位需按照裁决书内容履行义务。

4. 特殊情况下的起诉：

   • 如果劳动仲裁裁决涉及到终局裁决的事项，用人单位不服可以向法院提起诉讼。
   • 如果劳动仲裁裁决被人民法院裁定撤销或者不予执行，劳动者可以针对该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁赢了之后，劳动者并不需要立即起诉。而是应该根据仲裁裁决的内容和对方的履行情况，以及自身的诉求和法律规定，来决定是否需要在规定期限内提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。