关于公司年假的规定，我可以从法律角度为您详细解读，以确保您能够充分了解自己的权益。

公司年假规定的核心内容：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
   • 《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》进一步细化了年假的具体规定。

2. 享受年假的条件：

   • 职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一或不同用人单位的连续工作时间。

3. 年假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
   • 若因工作需要不能安排职工年休假，或跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

5. 不能享受当年年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6. 特殊情况下年假的处理：

   • 新入职员工：年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假天数的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

7. 公司特定规定：

   • 除了国家法律法规外，公司还可能根据自身情况制定内部年假政策，如年假的申请流程、审批权限、提前通知要求等。建议职工仔细阅读公司的员工手册或相关政策文件，以了解具体的年假规定。

综上所述，公司年假是劳动者依法享有的一项重要权益，单位应严格按照法律法规进行安排和补偿。同时，职工也应了解自己的年假权益，合理规划和使用年假。如果您在年假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。