国企公司年假的规定严格遵循《职工带薪年休假条例》，具体根据职工的累计工作年限来确定年假天数，并明确了年假的计算方式、不享受年假的情形以及未休年假的补偿方式。以下是详细分析：

一. 年假天数及计算方式

1. 年假天数规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 年假计算细节：

   • 年假按工龄计算，而非入职日。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法视同工作期间，均计为累计工作时间。
   • 新入职员工需连续工作满12个月以上方可享受年假，当年度年休假天数按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的不享受。
   • 例如，一名新员工在6月1日入职，且之前无连续工作经历，那么他在当年度的年假将按剩余天数折算，可能不足5天。

二. 不享受年假的情形 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

三. 年假的安排与补偿

• 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度的，可跨1个年度安排。
• 单位若因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意后可不安排。对未休年假天数，单位应按职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资。
• 例如，某职工月工资为6000元，日工资约为276元（按月工作21.75天计算）。若该职工有5天年假未休，单位应额外支付其2760元（5天×276元/天×2倍）作为未休年假的补偿。

我建议职工应充分了解自己的年假权益，合理规划休假时间，并在必要时向单位提出休假申请或要求相应的补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。