累积带薪缺勤制度未休假的职工能否获取现金，取决于具体的公司政策、劳动合同以及相关法律法规。

首先，从一般原则出发，累积带薪缺勤制度通常是公司为了保障员工休假权益而设立的一种制度，允许员工在特定条件下将未休的假期累积起来，并在后续时间使用或获得相应的补偿。然而，这种补偿是否以现金形式发放，并非由制度本身直接决定，而是需要参考公司的具体政策。

1. 公司政策角度：

   • 如果公司政策明确规定，累积的带薪缺勤可以在特定条件下以现金形式补偿给员工，那么员工在未休假的情况下，确实有权要求获得相应的现金补偿。
   • 反之，如果公司政策没有此类规定，或者规定只能以休假形式进行补偿，那么员工就无法直接获得现金。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中明确约定了累积带薪缺勤的补偿方式，包括是否可以以现金形式补偿，那么这种约定将具有法律效力。
   • 因此，员工在签署劳动合同时，应仔细审查相关条款，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 法律法规角度：

   • 在某些国家或地区，劳动法律法规可能对累积带薪缺勤的补偿方式作出具体规定。如果法律法规明确要求公司必须以现金形式补偿员工未休的带薪缺勤，那么公司就必须遵守这一规定。
   • 然而，如果法律法规没有此类明确规定，或者将补偿方式的选择权留给了公司和员工双方，那么就需要根据具体的公司政策和劳动合同来确定。

综上所述，累积带薪缺勤制度未休假的职工能否获取现金补偿，是一个涉及公司政策、劳动合同以及法律法规的复杂问题。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅公司的相关政策文件和劳动合同，并咨询专业的法律顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。