关于事业编制请假是否扣工资的问题，这主要取决于具体的请假情况以及各省的相关规定。一般来说，事业单位请假是否扣工资，需遵循以下原则：

1. 事假工资扣除规定：

   • 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。
   • 工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
   • 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
   • 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

2. 旷工处理：

   • 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
   • 旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

需要注意的是，这些规定可能因地区差异而有所不同，具体应参照各省自行制定的相应管理办法。此外，如果是因病请假，还涉及到病假工资或疾病救济费的支付问题，这通常也有相应的规定。

综上所述，事业编制请假是否扣工资，取决于具体的请假情况、请假时长以及所在省份的相关规定。因此，在请假前，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以了解具体的请假政策和工资待遇情况。