针对您提出的“没有缴纳社保怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、准备阶段

1. 收集证据：

   • 首先，您需要准备能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证据应尽可能全面、客观，以便在仲裁过程中有力地支持您的诉求。

2. 了解仲裁机构：

   • 确定您所在地的劳动争议仲裁委员会的具体位置、联系方式以及工作时间。
   • 了解仲裁委员会的受理范围、申请流程以及所需材料。

二、申请阶段

1. 提交仲裁申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请书应详细载明您的个人信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位补缴社保等）及所依据的事实和理由。
   • 同时，提供您所收集的证据和证据来源，以及证人的姓名和住所。

2. 等待受理：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内进行审查。
   • 如果认为您的申请符合法定的受理标准，将正式受理，并以书面形式告知您受理的事实、日期和时间。
   • 如果认为材料不符合受理标准，也将以书面形式通知您，并说明不予受理的原因。

三、仲裁阶段

1. 积极举证：

   • 在仲裁过程中，您需要积极提供证据来支持自己的诉求。
   • 可以通过陈述、提交书面材料、展示证据等方式进行举证。

2. 参与调解与裁决：

   • 仲裁委员会可能会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
   • 如果调解不成，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
   • 裁决书将明确双方的权利和义务，以及履行期限等。

四、后续处理

1. 履行裁决：

   • 如果用人单位接受裁决并履行义务（如补缴社保等），则仲裁程序结束。
   • 如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序将按照民事诉讼法的规定进行。

五、注意事项

1. 时效限制：

   • 申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，建议您及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应妥善保管所有与仲裁相关的证据和文件。
   • 这些证据和文件将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

综上所述，没有缴纳社保申请劳动仲裁需要您做好充分的准备、按照规定的流程进行申请，并积极参与仲裁过程。同时，注意保留证据和遵守时效限制也是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助。