是的，工伤打官司主要是证据为准。在工伤纠纷中，证据是至关重要的一环，它直接关系到工伤的认定以及后续的赔偿问题。

首先，从法律角度来看，《工伤保险条例》等相关法律法规明确规定了工伤认定的程序和所需材料，其中就包括各种证据材料。这些证据材料包括但不限于：工伤事故报告、医疗诊断证明、劳动关系证明、现场证人证言等。这些证据是工伤认定机构进行工伤认定的主要依据，也是后续赔偿程序中的重要基础。

其次，在实际操作中，证据的收集和整理对于工伤纠纷的解决具有至关重要的作用。如果劳动者能够提供充分、有效的证据来证明自己的工伤情况，那么工伤认定机构就更有可能作出对其有利的工伤认定决定。反之，如果证据不足或者缺失，那么工伤认定机构可能会拒绝认定工伤，从而影响到劳动者的合法权益。

因此，在处理工伤纠纷时，劳动者和用人单位都应该高度重视证据的收集和整理工作。劳动者应该尽可能多地收集与工伤有关的证据材料，并妥善保管；用人单位也应该积极配合劳动者进行证据的收集和整理工作，以便更好地维护双方的合法权益。

总之，工伤打官司主要是证据为准，证据的收集和整理对于工伤纠纷的解决具有至关重要的作用。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。