一般来说，前公司的劝退记录在当前公司是无法直接查到的。下面我详细为你解释一下：

首先，我们要明确的是，公司之间的员工信息并不是共享的，也没有一个统一的系统或平台来记录所有员工的被劝退情况。因此，从你前公司被劝退的记录，并不会自动出现在你现在公司的系统中。

其次，劝退通常涉及到员工与公司之间的内部协商或处理，这种信息往往被视为公司的内部管理信息，受到一定的保密限制。除非有特殊的法律要求或公司政策规定，否则前公司通常不会主动将你的劝退记录提供给其他公司。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果你在前公司被劝退时涉及到了严重的违纪行为或违法行为，并且这些行为被记录在了你的个人档案或相关记录中，那么在某些情况下，这些记录可能会对你未来的就业产生影响。但这种情况相对较为罕见，且通常需要通过特定的渠道和程序才能查询到。

总的来说，你无需过于担心前公司的劝退记录会影响到你现在的工作。如果你对此仍有疑虑，建议你可以主动与前公司沟通，了解你的离职记录和相关情况，以便更好地规划你的职业发展。同时，也要提醒你，无论在哪里工作，都要遵守公司的规章制度和法律法规，保持良好的职业操守和道德品质。