关于“员工猝死出租屋法院怎么判”这个问题，首先需要明确的是，具体的判决结果会依赖于多个因素，包括但不限于员工的死亡原因、工作性质、工作环境、是否与工作有关，以及是否存在过错方等。以下是从几个可能的角度来分析法院可能的判决：

1. 如果猝死与工作直接相关：

   • 根据相关劳动法律，如果员工的猝死被认定为工伤（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），其家属有权获得工伤保险赔偿。法院在确认工伤后，通常会支持家属的赔偿请求。

2. 如果猝死与工作无直接关联：

   • 若员工的猝死被认定为非工伤，如因个人健康问题导致，那么赔偿问题将主要依据民法相关规定处理。此时，除非有证据表明用人单位存在过错（如未提供必要的安全卫生条件），否则用人单位通常不承担直接赔偿责任。

3. 考虑用人单位的责任：

   • 法院在判决时还会考察用人单位是否尽到了应有的管理责任。比如，用人单位是否为员工提供了合理的工作环境和条件，是否对员工进行了必要的健康管理和安全教育等。如果用人单位存在管理上的疏忽或过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 考虑其他相关因素：

   • 除了上述因素外，法院还会综合考虑员工的年龄、家庭状况、经济状况以及用人单位的经济能力等因素，以确定合理的赔偿金额。

综上所述，员工猝死出租屋的判决结果是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供详细的法律分析和建议。