员工在群里说公司坏话，这一行为是否违法，需要具体情况具体分析。以下是几种可能的情况及对应的法律分析：

1. 言论自由与名誉权：

   • 员工在群里发表对公司的不满或批评，通常属于言论自由的范畴。
   • 但若该言论包含虚假信息、恶意诽谤或侵犯公司名誉权的内容，则可能构成违法。
   • 在这种情况下，公司有权依法追究员工的法律责任，包括要求赔偿损失、恢复名誉等。

2. 劳动纪律与规章制度：

   • 公司通常会在劳动合同或员工手册中明确规定员工应遵守的劳动纪律和规章制度。
   • 若员工在群里说坏话的行为违反了公司的相关规定，如损害了公司形象、扰乱了工作秩序等，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 网络环境与公共秩序：

   • 员工在群里发表言论时，也应注意网络环境的公共秩序。
   • 若员工的言论涉及煽动仇恨、暴力或其他违法行为，不仅可能违反公司的规定，还可能触犯法律法规，受到相应的法律制裁。

综上所述，员工在群里说公司坏话是否违法，取决于言论的具体内容、公司的规章制度以及法律法规的规定。建议员工在发表言论时，应遵守法律法规、公司规章制度和职业道德，尊重公司的名誉和利益。同时，公司也应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范，维护良好的工作环境和秩序。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。