对于干部擅自离岗的处理，这通常涉及到组织纪律和人事管理的问题，同时也可能触及到法律层面，尤其是当离岗行为导致严重后果时。以下是我根据多领域法律实务经验，为你提供的详细解答：

1. 组织内部处理：

   • 纪律处分：首先，组织内部会根据干部擅自离岗的严重程度，给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。
   • 绩效考核：擅自离岗可能会影响干部的绩效考核结果，进而影响其薪资、晋升等。
   • 教育引导：组织还可能通过谈话、教育等方式，引导干部认识到自己的错误，并督促其改正。

2. 法律层面处理：

   • 劳动合同违约：如果干部擅自离岗违反了与单位签订的劳动合同中的相关条款，单位可以依据劳动合同法的规定，追究其违约责任。
   • 法律责任：如果擅自离岗行为导致了严重后果，如造成单位重大损失、影响单位正常运行等，干部可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿责任甚至刑事责任。

3. 综合建议：

   • 完善制度：单位应完善人事管理制度，明确干部离岗的相关规定，包括离岗的程序、审批、责任等，以预防擅自离岗行为的发生。
   • 加强监督：通过加强日常监督、定期检查等方式，及时发现并纠正干部擅自离岗的行为。
   • 沟通引导：加强与干部的沟通，了解其思想动态和工作需求，引导其遵守组织纪律和法律法规。

总之，干部擅自离岗是一个需要综合考虑组织纪律、人事管理和法律层面的问题。在处理时，应既注重维护组织的正常运行和纪律严明，又注重保护干部的合法权益，通过制度完善、监督加强和沟通引导等方式，共同营造一个和谐、有序的工作环境。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。