关于请病假，劳动法有详细且明确的规定，旨在保障劳动者的休息休假权益，并确保在患病或非因工负伤时能得到适当的治疗和休息。以下是针对您问题的详细解答：

一、病假申请及证明

1. 提交证明材料：

   • 当您需要请病假时，必须提供正规医疗机构出具的病假证明，例如诊断证明书、病历等，这些文件需证实您因患病需要休息治疗。

2. 申请程序：

   • 您应按照公司或单位规定的请假程序进行申请，这通常包括提前或在合理时间内告知用人单位，并可能需要填写相应的请假申请表格。
   • 用人单位会根据您提供的医疗证明，按照内部规定批准您的病假申请。

二、病假期限与医疗期规定

1. 医疗期期限：

   • 根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。
   • 具体来说，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，以此类推，最高可达24个月。

2. 特殊疾病延长：

   • 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

三、病假期间工资待遇

1. 基本原则：

   • 在规定的医疗期内，用人单位应支付您病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算方式：

   • 病假工资的具体计算通常基于劳动合同中的约定或员工所在职位的月固定工资额。
   • 若劳动合同中未约定，则可能基于月固定工资额的70%作为计算基础，并根据连续工龄进行比例调整，如连续工龄不满2年为本人工资的60%，满2年不满4年为70%，依此类推，直至满8年及以上为100%。

四、病假期间劳动关系保护

1. 不得解除劳动合同：

   • 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。

2. 劳动合同顺延：

   • 若劳动合同期满时您仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。医疗期满后，若您仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。

综上所述，劳动法关于请病假的规定非常详尽，旨在确保劳动者在患病期间得到充分的休息和治疗，同时保护其劳动权益不受侵害。如果您需要请病假或对此有更多疑问，建议咨询您所在单位的人力资源部门或专业法律顾问。