关于判处拘役的公职人员工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个方面和具体规定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、拘役期间工资发放规定
一般原则：
- 公职人员在被判处拘役期间，由于已经失去了正常履行工作职责的能力，因此其工资待遇通常会受到相应的影响。
具体规定：
- 对于公务员及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，被依法判处刑罚的，将给予开除处分，从处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不再担任公务员职务，因此也就停发了工资。
- 对于事业单位工作人员和机关工人，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处刑罚的，将给予相应的处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。在被采取强制措施和受行政、刑事处罚期间，若未被开除，则停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。若被开除，则从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。
二、拘役期满释放后工资发放规定
重新就业：
- 拘役人员期满释放后重新就业的，其工资将按照新用人单位与劳动者约定的工资标准，结合实际出勤、工作绩效等情况进行发放。
原单位恢复劳动关系：
- 若公职人员被判处拘役后，用人单位未立即解除劳动合同，且员工拘役期满后回到原单位继续工作，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。但这种情况较为罕见，通常用人单位会在员工被判处拘役后与其解除劳动合同。
总结：
综上所述，判处拘役的公职人员在拘役期间通常会停发工资，具体处理方式可能因身份和具体情况而有所不同。拘役期满释放后，若重新就业，则按新用人单位的规定发放工资；若原单位恢复劳动关系，则按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。但无论如何，公职人员在接受法律制裁期间，其工资待遇都会受到相应的影响。这是为了维护法律的权威性和公正性，也是对公职人员违法行为的惩罚措施之一。
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