要求出具离职证明不属于民事诉讼案件。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 离职证明的性质：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时，根据员工的工作经历、离职时间等情况，出具的一份证明文件。
   • 它主要用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，以及员工在用人单位的工作经历等。

2. 民事诉讼案件的定义：

   • 民事诉讼案件是指当事人之间因民事权益发生争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法裁判的案件。
   • 这类案件通常涉及财产关系、人身关系等民事权益的争议。

3. 离职证明与民事诉讼案件的区别：

   • 要求出具离职证明是员工与用人单位之间在劳动关系终止后的一种行政或管理行为，不属于民事权益的争议。
   • 如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但这仍然属于劳动纠纷的处理范畴，而不是民事诉讼。

4. 法律途径：

   • 如果员工需要离职证明而用人单位拒绝出具，员工可以首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的诉求，员工可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

综上所述，要求出具离职证明不属于民事诉讼案件，而是属于劳动纠纷的处理范畴。如果员工在离职过程中遇到用人单位拒绝出具离职证明的情况，应该通过劳动监察或劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。