上班淋雨感冒，在一般情况下并不构成工伤。但特殊情况下，若能证明生病与工作有直接因果关系，则有可能被认定为工伤。以下是详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于判断伤害或疾病是否“因工作原因”导致。上班期间淋雨感冒，通常被视为由自然因素（如天气）导致的普通疾病，而非直接源于工作本身所特有的风险。
   • 淋雨感冒并不符合《工伤保险条例》第十四条列举的任何一种典型工伤认定条件。

2. 特殊情况下的考量：

   • 如果员工因工作安排必须在雨中作业，且能证明生病（如感冒、肺炎等）是由这种特定工作安排（如露天作业遇暴雨）直接导致，那么存在申请工伤认定的合理性。
   • 在这种情况下，需要医疗机构的专业诊断来确认疾病与淋雨之间的紧密相关性，并且员工还需提供充分证据，如工作记录、天气预报、医疗报告等，以支持其工伤申请。

3. 建议与总结：

   • 对于上班期间淋雨生病的情况，员工应首先关注自身健康，及时就医治疗。
   • 若认为生病与工作有直接因果关系，可咨询我，了解具体的工伤申请流程和所需证据材料，我会根据你的具体情况给出更专业的法律建议。
   • 在日常工作中，员工也应注意个人防护和健康管理，避免不必要的健康风险。

总之，处理此类问题时需结合具体情况进行综合分析和判断。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询。