根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金。这些情形主要涵盖劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同以及劳动合同终止等多种情况。以下是详细的解释：
一、劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿的情形
- 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资或未足额支付工资，劳动者可因此解除劳动合同，并索取经济补偿金。
- 用人单位未依法缴纳社会保险费：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并获得经济补偿金。
- 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者可据此解除劳动合同，并要求经济补偿金。
- 用人单位欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者可解除劳动合同，并获取经济补偿金。
- 用人单位强迫劳动或违章指挥：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
二、用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿的情形
- 协商解除：若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：包括企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新等情况下的裁员，用人单位需向被裁员工支付经济补偿金。
三、劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿的情形
- 固定期限劳动合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿金。
- 用人单位被宣告破产：企业被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
- 用人单位主体资格消灭：被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
四、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，用人单位在特定情形下需向劳动者支付经济补偿金，这是《劳动合同法》及相关法律法规对劳动者合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。