关于您提出的“一年有多少天带薪病假”的问题，这实际上是一个与职工实际工作年限、在本单位工作年限以及当地法律法规密切相关的问题。下面我将为您详细解答：

结论前置：职工病假的带薪天数需根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为三个月到二十四个月不等。病假期间的工资支付标准也有相应规定，应不低于当地最低工资标准的80%。

---

病假带薪天数

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期（即带薪病假期限）依据本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

例如，如果您实际工作年限为8年，在现单位工作3年，那么您的医疗期就是3个月，这3个月内请病假是有相应带薪待遇的。

病假工资支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是法律设定的最低保障线，确保职工在病假期间获得一定的经济支持。
• 如果劳动合同、集体合同有约定或者用人单位规章制度有规定，并且这些约定或规定的标准高于法律下限，那么应按照约定或规定来支付病假工资。

例如，某地区最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不能少于2000元的80%，即1600元。但如果劳动合同里约定病假工资按正常出勤月工资的70%发放，且您正常出勤月工资为5000元，那么病假工资就应按5000元的70%，即3500元来发放。

注意事项

• 不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定最终的病假带薪天数和工资支付标准。
• 如果您在病假期间遇到任何权益受损的情况，或者对病假带薪天数及工资支付标准有疑问，都可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。