在医疗期内被辞退，劳动者通常可以获得经济赔偿金、医疗费用补偿、应得工资及福利待遇等赔偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 经济赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资；
     • 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗费用补偿：

   • 若用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者在医疗期内无法享受医疗保险待遇，用人单位需支付劳动者在此期间的医疗费用。具体金额以实际发生的、符合医疗保险报销范围的费用为准。

3. 应得工资及福利待遇：

   • 医疗期内，劳动者有权获得相应的工资和福利待遇，用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中约定了额外的福利待遇或补偿条款（如医疗期补贴、年终奖等），劳动者可根据约定要求用人单位支付相应补偿。
   • 根据一些地方性法规或企业规章制度，劳动者在医疗期被辞退时，可能还能获得一定的医疗补助金或其他形式的补偿。具体能否获得及补助金的数额，需参照当地相关法规或企业规定。

综上所述，如果你在医疗期内被辞退，应首先确认用人单位的辞退行为是否合法。如果确认是违法辞退，你可以根据上述法律规定，向用人单位主张相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。