关于《保障农民工工资支付条例》中的职责规定，以下是我为您详细梳理的内容：

一、核心结论

《保障农民工工资支付条例》明确了用人单位、建设单位、施工总承包单位、分包单位以及政府部门的各自职责，旨在确保农民工能够按时足额获得工资，维护其合法权益。

二、详细职责划分

1. 用人单位职责：

   • 承担支付农民工工资的主体责任，必须按照约定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
   • 编制书面工资支付台账，并至少保存3年，以备查证。
   • 若因合并、分立、注销等情况导致工资拖欠，需依法清偿。

2. 建设单位职责：

   • 确保有满足施工所需的资金安排，并提供工程款支付担保，避免因资金链断裂而导致工资拖欠。
   • 若未按时拨付工程款导致工资拖欠，建设单位需以未结清工程款为限先行垫付农民工工资。

3. 施工总承包单位职责：

   • 开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资，并确保账户资金的安全和合规使用。
   • 存储工资保证金，用于保障农民工工资的支付。
   • 对分包单位招用农民工的实名制管理和工资支付负监督责任，若分包单位拖欠工资，施工总承包单位需先行清偿后再追偿。

4. 分包单位职责：

   • 对招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，必须确保农民工工资的按时足额支付。
   • 遵守相关法律法规和规章制度，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

5. 政府部门职责：

   • 县级以上地方人民政府负责本区域内农民工工资支付保障工作，建立协调机制，加强监管能力，并纳入考核内容。
   • 人力资源社会保障行政部门负责总体协调与监督检查，对拖欠农民工工资的行为进行查处。
   • 相关行业主管部门履行行业监管职责，加强对本行业领域内农民工工资支付情况的监管。

三、法律责任与处罚

对于违反《保障农民工工资支付条例》的行为，条例设定了严格的法律责任和处罚措施。包括但不限于责令限期支付、加付赔偿金、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》通过明确各方职责和法律责任，为农民工工资的支付提供了有力的法律保障。若您在农民工工资支付方面遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。