关于“公司因效益问题降薪百分之10是否合理”的问题，这需要从多个角度进行分析。
首先，从法律角度来看：
劳动合同的约定：公司降薪的行为首先需要符合与员工签订的劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和幅度，那么公司应当按照合同约定执行。若合同中没有明确规定，公司单方面降薪则可能构成对劳动合同的违约。
劳动法的相关规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。同时，对于工资的调整，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。因此，如果公司未经与员工协商就单方面降薪，可能违反了劳动法的相关规定。
其次，从公司管理角度来看：
公司效益与薪资调整：公司因效益问题降薪是可以理解的，但关键在于降薪的合理性和合法性。公司应当提供充分的证据来证明其效益确实下滑，以及降薪是必要的和合理的措施。
员工权益的保障：在降薪过程中，公司应当充分保障员工的权益，包括提前通知员工、与员工进行协商、提供合理的降薪方案等。同时，公司还应当关注员工的心理和生活需求，尽可能减少降薪对员工的影响。
综上所述：
公司因效益问题降薪百分之10是否合理，取决于多个因素。从法律角度来看，公司应当遵守劳动合同和劳动法的相关规定，不得无故克扣或拖欠员工工资。从公司管理角度来看，公司应当提供充分的证据来证明降薪的必要性和合理性，并充分保障员工的权益。
因此，我建议你在面对公司降薪的情况时，首先查看劳动合同中是否有相关规定，然后与公司进行协商，了解降薪的具体原因和方案。如果你认为公司的降薪行为违反了劳动合同或劳动法的相关规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。