关于“劳动合同请假不能超过几天”的问题，实际上并没有一个统一的法定上限，因为不同类型的假期有不同的规定。以下是对各类假期及其相关规定的详细解答：

1. 事假：

   • 事假通常需员工提出申请并经单位批准，事假天数并无法定上限，但过多事假可能影响工作。
   • 单位可根据自身生产经营情况及员工岗位需求进行管理，若事假对工作造成严重影响，单位可按规章制度处理。
   • 通常情况下，员工因私请假每次申请的天数不得超出15日，但双方当事人达成共识后，此规定可被排除在外。若员工累积请事假天数达到或超过15个工作日且单位不扣工资，则员工将无法享受当年的带薪年假。

2. 病假：

   • 员工因病需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 病假天数一般依据员工实际病情和医疗建议确定，法律并无明确统一的天数限制。

3. 年假：

   • 职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，具体天数为5至15天不等，根据职工累计工作年限确定。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

4. 婚假、产假与陪产假、丧假等：

   • 这些假期的天数通常由各地计划生育条例或相关法律法规规定，具体天数因地区和企业政策而异。

综上所述，劳动合同中请假的天数限制取决于假期的类型、当地法律法规以及企业政策。在请假时，建议职工了解相关规定并按照规定程序进行申请和审批。如果您有具体的请假问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。