工地干活脸部受伤，索赔需根据伤害性质（工伤或非工伤）走不同流程。以下是详细的索赔指导：

一、明确伤害性质

1. 工伤情况：若与用工单位存在明确的劳动关系，且伤害是在工作过程中发生的，则可能构成工伤。
2. 非工伤情况：若为雇佣关系或其他非劳动关系，或伤害非工作过程中发生，则按人身损害赔偿处理。

二、工伤索赔流程

1. 工伤认定

   • 时间要求：单位应在事故后30日内申请工伤认定，若单位未申请，个人可在1年内提出。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》相关规定。

2. 劳动能力鉴定

   • 条件：伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
   • 流程：向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关材料。

3. 计算赔偿并理赔

   • 赔偿项目：包括医疗费、康复费、伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》及地方相关实施办法。

三、非工伤索赔流程

1. 协商赔偿

   • 与责任方（如雇主）协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等因伤害产生的合理费用。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。

2. 诉讼解决

   • 若协商不成，可向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
   • 注意：需提供充分证据证明损失和责任。

四、特别提示

• 精神损害抚慰金：若脸部受伤导致严重精神损害，可主张此赔偿。
• 证据保存：务必妥善保存所有相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书、劳动合同、事故现场照片等。

综上所述，工地干活脸部受伤的索赔流程需根据伤害性质而定。若为工伤，则走工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿并理赔的流程；若为非工伤，则通过与责任方协商或诉讼的方式解决。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，并合理运用法律手段维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。