核心结论：在工地干活脸上受伤留疤的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿项目和金额，一般可主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。以下是具体分析：
- 确定责任主体
- 雇主责任：如果是在雇佣关系中受伤，根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等，存在过错，应承担相应赔偿责任。例如，工地未给工人配备安全帽、防护面罩等，导致工人脸部受伤留疤，雇主需负责。
- 发包方、分包方责任：若工地存在违法发包、分包情况，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。比如，发包方将工程发包给没有资质的包工头，工人受伤，发包方要和包工头一起承担赔偿责任。
- 赔偿项目及计算方式
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。包括治疗脸部疤痕的手术费、药费、检查费等。例如，因治疗疤痕花费了5000元医疗费，且有相关票据证明，这部分费用可主张赔偿。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，工人每月工资6000元，因治疗疤痕休息了1个月，可主张6000元误工费。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。若脸部受伤严重需要专人护理10天，当地护工日工资为200元，则护理费为2000元。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：如果脸部疤痕经鉴定构成伤残等级，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，经鉴定构成十级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则残疾赔偿金为50000×20×10% = 100000元。
- 精神损害抚慰金：脸部受伤留疤可能会给受害人造成一定的精神痛苦，可主张精神损害抚慰金。具体金额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。一般来说，十级伤残的精神损害抚慰金可能在5000 - 10000元左右。
- 赔偿流程
- 协商：可以先与责任主体进行协商，明确赔偿项目和金额，达成赔偿协议。这种方式比较快捷，但要注意签订书面协议，明确双方的权利义务。
- 调解：如果协商不成，可以申请人民调解委员会等第三方机构进行调解。调解机构会组织双方进行沟通协商，促成双方达成调解协议。调解协议具有法律效力，双方应按照协议履行。
- 诉讼：若协商和调解都无法解决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，如事故发生经过的证明、医疗费票据、误工证明等，以支持自己的赔偿主张。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决生效后，责任主体需履行赔偿义务。
建议：在处理此类赔偿问题时，要及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明等。如果对赔偿金额或赔偿流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你详细解答。