针对您在工地干活导致面部挫伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体流程和金额会根据伤害的性质以及您与用工单位的关系而有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和法律指导：
一、明确伤害性质
存在劳动关系（工伤）：
- 如果您与用工单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么您的面部挫伤很可能构成工伤。
不存在劳动关系：
- 如果您与用工单位之间是雇佣关系，或者没有明确的劳动关系，那么您的赔偿将按照人身损害赔偿来处理。
二、工伤认定与理赔流程（针对劳动关系）
申请工伤认定：
- 时间要求：用工单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位未在规定时间内提出，您个人可以在1年内直接向社保行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 条件：当您的伤情稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况时，可以进行劳动能力鉴定。
- 流程：提交鉴定申请表、医疗诊断资料、身份证明等，由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定。
计算赔偿并理赔：
- 工伤保险基金支付：如果用工单位为您缴纳了工伤保险，那么医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等费用将由工伤保险基金支付。
- 用人单位支付：治疗期间的工资福利、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用则由用人单位支付。
- 注意：如果用工单位未为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位全额承担。
三、人身损害赔偿流程（针对非劳动关系）
协商赔偿：
- 如果您与用工单位之间不存在劳动关系，那么您可以与责任方（如雇主）进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费、营养费以及因残疾产生的相关费用等。
诉讼解决：
- 如果协商不成，您可以向法院提起诉讼，要求责任方进行赔偿。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和责任方的过错。
四、特别提示
- 精神损害抚慰金：如果您的面部挫伤导致了严重的精神损害，您还可以主张精神损害抚慰金。
- 证据保存：无论您选择哪种赔偿方式，都务必妥善保存所有相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书、劳动合同（如有）、事故现场照片等。这些证据将在后续的赔偿过程中起到至关重要的作用。
- 法律咨询：在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，工地干活导致面部挫伤的赔偿问题需要根据伤害性质和劳动关系来确定具体的赔偿流程和金额。希望以上信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时告诉我。