关于您提出的“伤残九级还在原单位上班能赔多少钱”的问题，我可以给您一个详细的解答。

结论前置：

工伤九级仍在原公司上班，您可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，在治疗工伤期间，您的工资福利应正常发放，由单位按月支付。若合同期满终止或您主动解约，还可获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

详细解答：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据法律规定，工伤九级且继续在原公司上班的员工，可获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的标准为9个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤前12个月平均月缴费工资。若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 治疗工伤期间的工资福利：

   • 治疗工伤期间，您的工资福利应正常发放，不受影响。
   • 由所在单位按月支付，确保您的经济权益得到保障。

3. 一次性工伤医疗和伤残就业补助金：

   • 当劳动、聘用合同期满终止，或者您主动提出解除劳动、聘用合同时，可获得这两项补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 具体标准由省级政府根据当地实际情况规定，可能因地区而异。

举例说明：

假设您的月工资为5000元，且您的工资水平符合按实际工资计算一次性伤残补助金的标准。那么，您可获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。同时，在治疗工伤期间，您的工资福利应正常发放，每月仍为5000元。若合同期满或您主动解约，还可根据省级政府规定的标准获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

法律建议：

• 请确保您的单位已为您依法缴纳工伤保险费，以保障您的合法权益。
• 若单位未依法缴纳工伤保险费，相应费用将由单位承担。
• 在治疗工伤期间，若单位拖延或拒绝支付您的工资福利，您有权要求单位支付，并可向当地劳动监察部门投诉。
• 若您对赔偿标准或赔偿金额有异议，可与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。