临时工受伤后的补偿问题，确实是一个大家非常关心的问题。首先，我们要明确一点，临时工因工作受伤，其补偿方式会根据其与雇主之间是劳动关系还是劳务关系而有所不同。

一、劳动关系下的补偿方式

1. 工伤认定：

   • 如果临时工与雇主之间形成了劳动关系（如非全日制用工等），那么受伤后就属于工伤范畴。此时，首先需要进行的就是工伤认定。
   • 工伤认定通常由用人单位在事故伤害发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位未按规定时间提出，临时工或其近亲属也可以在一年内自行提出。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定完成后，如果临时工存在残疾或影响劳动能力的情况，还需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

3. 赔偿支付：

   • 赔偿费用多数由工伤保险基金支付，如果单位未参保，则由单位支付。
   • 赔偿项目包括医疗费（根据医疗机构出具的收款凭证确定）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇标准支付，一般不超过12个月）、护理费（根据护理人员的收入状况和护理期限确定）以及一次性伤残补助金等。

二、劳务关系下的补偿方式

1. 责任划分：

   • 如果临时工与雇主之间形成的是劳务关系，那么赔偿将遵循民事侵权责任的相关规定。
   • 在这种情况下，双方会根据各自的过错来承担责任。如果临时工自身存在过错，比如违反操作规范等，那么接受劳务的一方承担的责任就会相应减轻。

2. 赔偿协商与诉讼：

   • 在劳务关系下，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费等实际损失。
   • 双方可以先尝试进行协商，达成和解协议。如果协商不成，临时工可以通过民事诉讼来寻求赔偿。

三、注意事项

1. 保留证据：无论临时工与雇主之间是哪种关系，保留与工伤相关的所有证据都是非常重要的。这些证据包括医疗记录、工资支付记录、工作证等。

2. 及时申请：工伤认定和劳动仲裁都有时间限制，所以临时工应及时提出申请，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到困难，临时工可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，临时工受伤后的补偿方式会根据其与雇主之间的关系而有所不同。在劳动关系下，主要通过工伤认定和劳动能力鉴定来确定赔偿金额；在劳务关系下，则主要根据双方的过错来承担责任。无论哪种情况，保留证据、及时申请和寻求专业帮助都是非常重要的。