《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）是我国首部综合性保障农民工工资支付的法规，自2020年5月1日起施行。它旨在规范农民工工资支付行为，确保农民工按时足额获得工资，从而有力维护农民工的合法权益和社会稳定。接下来，我将详细解析《条例》中关于职责分工的内容。

一、用人单位责任

用人单位在农民工工资支付中承担主体责任，具体职责包括：

1. 实名制管理：用人单位需对农民工进行实名制管理，确保农民工身份的真实性和准确性。
2. 书面约定：与农民工书面约定工资标准、支付时间等关键条款，明确双方的权利和义务。
3. 编制台账：编制书面工资支付台账，详细记录农民工的工资支付情况，并保存至少3年备查。
4. 及时清偿：确保按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

二、政府责任

地方人民政府在保障农民工工资支付工作中承担重要责任，具体包括：

1. 建立机制：建立农民工工资支付保障协调机制，加强政府各部门之间的沟通和协作。
2. 加强监管：将农民工工资支付保障工作纳入考核和监督内容，加强对用人单位的监管力度。
3. 组织协调：负责组织和协调相关部门共同做好农民工工资支付保障工作。

三、部门监管

各相关部门在职责范围内对农民工工资支付进行监管，具体包括：

1. 人力资源社会保障行政部门：负责组织协调、监督检查农民工工资支付工作，依法处理拖欠农民工工资案件。
2. 住房城乡建设、交通运输、水利等部门：履行行业监管责任，加强对本行业领域内农民工工资支付情况的监管。
3. 其他部门：如公安、市场监管等部门在各自职责范围内协助做好农民工工资支付保障工作。

四、社会监督

工会、共青团、妇联、残联等组织以及新闻媒体在农民工工资支付保障工作中也发挥着重要作用，它们通过舆论监督和公众参与等方式，共同维护农民工的合法权益。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》通过明确用人单位、政府、部门以及社会的职责分工，构建了全方位、多层次的农民工工资支付保障体系。这一体系的建立，不仅有效保障了农民工的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。