伪造工资表骗取工资是违法的，可能构成诈骗行为或合同诈骗罪，具体需根据实际情况判断。
一、构成诈骗的情况
如果员工通过伪造工资表，虚构工资信息，意图骗取公司财物，且骗取金额达到当地规定的诈骗罪数额标准（一般三千元至一万元以上），则构成诈骗行为。此时，员工需承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等处罚。
二、构成合同诈骗罪的情况
在建设工程等领域，如果实际施工人或员工为填补亏空，合谋伪造农民工工资，向建筑公司虚报账目骗取工程款，且数额较大（如案例中虚增工资共计192.3202万元），则可能构成合同诈骗罪。此罪名同样涉及刑事责任，处罚力度根据犯罪数额和情节严重程度而定。
三、不构成诈骗但属不当得利的情况
如果伪造工资表的行为并未直接骗取钱财，或未使他人遭受实际损失（如仅用于个人申请信用卡、贷款等，但并未成功骗取款项），则可能不构成诈骗行为。然而，此行为仍属于不当得利，用人单位有权要求员工返还骗取的工资款项，并赔偿因此造成的其他经济损失。
四、法律建议
对于用人单位：应加强财务管理和内部控制，确保工资表的真实性和准确性。一旦发现员工伪造工资表骗取工资，应立即采取措施止损，并通过法律途径追究其责任。
对于员工：应遵守法律法规和道德规范，不要伪造或使用假工资表进行任何形式的诈骗活动。如遇经济困难或其他问题，应寻求合法的解决途径，如咨询专业人士、寻求政府援助等。
对于社会公众：应提高警惕，防范伪造工资表骗取工资等诈骗行为。若发现相关线索，应及时向有关部门举报。
综上所述，伪造工资表骗取工资是严重的违法行为，必将面临法律严惩。建议所有相关人员严格遵守法律法规，共同维护社会的公平和正义。